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아빠보너스제는 2025년 변경 기준에 따라 직장인뿐 아니라 고용보험 가입 자영업자·계약직까지 지원 대상이 확대되었습니다.
주요 궁금증인 ‘소득 기준’, ‘근로 형태별 지원 조건’, ‘동시 휴직 가능 여부’ 등을 명쾌히 정리했습니다.
정확한 정보를 확인하지 못하면 최대 700만 원 손해볼 수 있습니다! 아래를 통해 아빠보너스제 혜택과 절차를 확인해보세요 !
✅ 이런 부분들이 궁금해요 !
Q1. 소득 기준이 있나요?
아빠보너스제는 별도 소득 기준이 없습니다. 단지 고용보험 가입자면 누구나 신청 가능하므로 소득의 많고 적음과는 무관합니다.
따라서 직장인, 계약직, 자영업자(고용보험 가입자) 모두 동일하게 혜택을 받을 수 있습니다. [아빠보너스제 소득 기준 근로 형태 동시 휴직]
Q2. 자영업자·계약직도 가능한가요?
예, 가능합니다. 단, 필수 조건은 고용보험 가입 여부입니다. 고용보험에 가입된 계약직·자영업자도 동일한 급여 기준과 조건으로 지원받을 수 있습니다.
최소 6개월 이상 같은 직장에서 근속해야 합니다. [아빠보너스제 소득 기준 근로 형태 동시 휴직]
Q3. 부모가 동시에 육아휴직할 수 있나요?
아빠보너스제를 적용받기 위해서는 같은 자녀에 대해 '순차적으로' 육아휴직을 사용하여야 합니다.
보통은 엄마가 먼저 육아휴직을 사용 한 뒤, 두번째에 아빠가 사용을 함으로써 1~3개월차에 아빠보너스제가 적용이 됩니다.
엄마, 아빠가 동시에 육아휴직을 사용하므로 인해 아빠보너스제 혜택을 받지 못하는 상황이 생기지 않도록 주의해야 합니다. [아빠보너스제 소득 기준 근로 형태 동시 휴직]
👨👧👦 핵심 궁금증 바로 해결하세요 !
2025년 아빠보너스제는 기존 지원 구조보다 더 강력한 혜택을 담고 있습니다.
4~6개월차에 월 최대 200만원, 7개월 이후에 160만원까지 지원되며, 연간 최대 2,520만원까지 가능해졌습니다.
소득 기준이 없고, 고용보험 가입만으로 조건을 충족할 수 있으며, 자영업자·계약직도 대상에 포함됩니다.
또한, 부부가 순차적으로 육아휴직을 사용할 때 혜택을 제공합니다. 동시 사용 시 보너스 혜택은 적용되지 않으니 계획적으로 사용하여야 합니다. [아빠보너스제 소득 기준 근로 형태 동시 휴직]
Q&A 요약 🙋
- 소득 기준: 없음 (단, 고용보험 가입자만)
- 자영업자·계약직: 예, 고용보험 가입 시 가능
- 동시 육아휴직: 가능하나, 동시 사용 기간엔 일반급여 적용
- 연간 최대 수급액: 최대 2,520만원
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